粤港澳大湾区员工职业生涯规划的现状及对策分析

摘要：

在粤港澳大湾区规划建设下,社会经济与文化高速发展,组织的竞争也越来越往人才方向竞争.随着人才越来越受重视,对外招聘吸引人才是组织发展的一个手段,更重要的手段在于留住企业优秀人才和开发企业人才潜在能力.优秀的人才是组织发展的第一动力,通过对员工职业生涯的规划进行分析,减少员工离职率、员工低绩效率、员工低认同感和低归属感,达到人职匹配,促进组织发展.

关键词：组织发展、职业生涯规

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2019年度广东省大学生创新创业训练项目基于"'粤港澳大湾区'建设下的员工援助计划价值探索";2018年度广东省大学生创新创业训练项目"揭阳铰链业的供应链服务平台研究"

在线出版日期：2020-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103