新时代下海关关员的离职倾向性研究

摘要：

2018年海关数据显示总体海关招录人数翻倍增长,而离职的海关关员却逐年增长.为帮助海关达到新时代下对海关监管要求和适应"一带一路"新格局,本文开展了对海关关员离职倾向性研究.根据ERG需要理论,将工作满意度分为三项维度,探究分析该三项维度分别与总体工作满意度、离职倾向的关系以及总体工作满意度与离职倾向的关系,各项个体特征对工作满意度三项维度和离职倾向的影响.针对具体情况,为新时代海关人力资源提出有益的政策建议.

关键词：海关关员、工作满意度、离职倾向、个体特征、ERG需要理论

分类号：F752.5;F272.92(各国对外贸易)

资助基金：全国大学生创新创业训练计划项目201810274046

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91