基层公务员职业高原结构产生因素研究与对策分析
基层公务员作为我国公务员队伍最大的组成部分,处于改革的第一线,行政的最前端,是我国各项政策的具体落实执行的基础.研究基层公务员职业高原结构的产生因素,优化公务员激励措施,解决基层公务员结构层次的晋升困境,有利于调动基层公务员工作积极性和主观能动性,避免其陷入职业倦怠.本文对公务员晋升渠道较为单一,职位细分不健全;竞争体制不完善,论资排辈的现象较为严重等问题进行探讨.这不仅对保障公务员身心健康、促进公务员事业发展和加强公务员队伍建设有着特殊的意义,从更大的角度来讲,对于实现服务型政府的建立也有着重大意义.
基层公务员、职业高原、职务与职级并行制度
F249(劳动经济)
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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