新形势下公共事业单位人力资源管理模式创新分析
人力资源管理在公共事业单位中是一项非常重要的工作内容,在新形势下国家事业单位体制改革的过程中,人事制度改革也是其中的一个工作重点,在激烈的市场化竞争当中,公共事业单位必须要积极探索人力资源管理模式创新的途径,这直接关系到公共事业单位以后的生存和发展.现阶段我国很多公共事业单位在人力资源管理中都暴露出了很多问题和弊端,对此应该及时革新管理理念,注重人力资源的开发与管理,努力提高管理队伍的综合素质,基于合理的流动优化人力资源配置,建立科学公平的绩效考核和薪酬分配制度,还要注重加强网络信息化技术的融合应用,从而不断提高人力资源管理水平和质量.
公共事业单位、人力资源管理模式、创新途径
F272.92(企业经济)
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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