公共事业单位人力资源管理柔性战略探讨
随着我国经济发展水平的不断提升,各项体制改革的步伐也逐渐加快,使得中国出现了公共事业单位、中外合资企业和民营企业相互合作、相互竞争的状况.要想在市场上占领先机,首先就要考虑人力资源,只有把人力资源的价值充分发挥出来,才能掌握竞争的主动权,这也是当前我国公共事业单位谋求生存和发展必须要考虑的问题.本文主要探讨公共事业单位人力资源管理的柔性战略,首先通过分析公共事业单位人力资源的特点,找到公共事业单位人力资源的特殊性,然后结合现阶段公共事业单位人力资源管理状况,最后对公共事业单位人力资源管理的柔性对策进行综合分析,旨在为该领域相关问题的研究提供参考.
公共事业单位、人力资源管理、柔性战略
F272.92(企业经济)
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
79-80
