知识经济时代人力资源管理的创新模式
当前我国已经进入知识经济时代,在知识经济时代下,人力资源管理有了新的发展目标,不仅要注重人本管理,同时也要注重柔性化管理,换言之,人力资源管理需要从多个角度出发,与多个领域有效融合,并在此基础上进行创新.基于此,本文将以知识经济时代下我国对人力资源管理提出的新要求为基础,结合人力资源管理的新目标,进一步探讨知识经济时代人力资源管理的创新模式.
知识经济时代、人力资源管理、要求、目标、创新模式
2019-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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