10.3969/j.issn.1673-5889.2019.07.021
试论我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新
人才是保证企业能够长久稳定发展的重要保障,处于现代企业经营管理的核心位置,人力资源管理对人才效用的发挥起着决定性作用,企业必须提高人力资源管理水平.本文主要阐述我国国有企业人力资源管理中激励机制的作用、问题,并指出创新路径,希望能够为国有企业提高人力资源管理水平提供可行建议.
国有企业、人力资源管理、激励机制
2019-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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