10.3969/j.issn.1673-5889.2018.05.049
企业发展中人力资源绩效管理运用
随着社会经济的快速发展,企业在生存发展过程中的竞争越来越激烈,企业必须结合社会发展趋势对自身人力资源管理进行创新改进,提高企业的核心竞争力.绩效管理是人力资源管理工作的重要组成部分,可以带动员工的工作热情,对企业的整体绩效具有重要意义.本文针对人力资源意义和现状进行分析,提出运用策略.
企业发展、人力资源、绩效管理、核心竞争力
2018-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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