服务业企业人才流失初探

摘要：

人才是最重要的资源,服务业企业的发展离不开人才的发展.本文从服务业企业人才流失的基本情况入手,从社会环境、人才本身、企业三个方面分析了服务业企业人才流失的原因,提出了解决人才流失对策,即:提供有竞争力的工资福利待遇、依法管理企业、建立先进的企业文化、完善并充分运用多种激励机制等,希望能够为服务业企业留住人才、用好人才有所启发.

关键词：人才流失原因分析策略

分类号：F27;F24

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81