10.3969/j.issn.1673-5889.2017.04.039
基于我国人力资源管理中的问题与对策研究
随着现代化经济的快速发展,企业对于人力资源管理的重视度日益加深.实质上,人力资源管理在企业经营以及管理中的作用非常大,而人力资源管理工作是一项系统性相对较强的工作,必须要求企业在开展工作的过程中进行全过程实施以及全方位考虑,做到全员参与.此外,人力资源管理的有序实施离不开多个部门的通力协作.本文就人力资源管理中存在的问题展开详细论述,并提出合理化对策.
人力资源管理、问题、对策
TP3;F42
2017-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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