基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新

摘要：

在国有企业人力资源管理的过程中,胜任力模型是重要组成部分之一,它的应用,使得企业在构建自己管理模式、提高自己管理效率、增加自己经济效益有着很重要的作用.本文通过胜任力模型的概念和特点、国有企业人力资源管理中存在的问题、胜任力模型在国有企业人力资源管理中的优势和胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用四方面进行阐述.

关键词：胜任力模型、国有企业、人力资源管理、应用

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2017-02-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57