10.3969/j.issn.1673-5889.2016.14.020
基于能力的薪酬管理方案的优势与不足
薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分,起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法,并阐述了此种方案的优势与不足,最后提出建议,本研究旨在推动我国薪酬设计理论的发展,促进薪酬充分发挥吸引、激励和留人的作用。
能力薪酬、方案设计、优势、不足
F40;F27
2016-06-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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