基于岗位胜任能力的差异化培训模式研究

摘要：

基于岗位胜任能力的差异化培训，是对每个员工的知识、技能、潜能进行客观评分与科学分析后，查找员工现有技术技能水平与岗位要求之间的差距，制定出有针对性的培训需求方案，进行个性化的培训，使之满足岗位要求的一种培训新模式。本文以惠州供电局培训与评价工作为蓝本，研究供电企业如何开展基于岗位胜任能力的差异化培训，实现员工能力素质的有效提升。

关键词：岗位胜任能力、评价、差异化、针对性培训

分类号：G7 ;G25

在线出版日期：2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41