10.3969/j.issn.1673-5889.2016.02.069
广东中小企业人力资源管理与技术创新的耦合机制
衡量科技型中小企业的发展,创新能力的评判不可缺少,中小企业在发展进程中,坚持人力资源管理和技术创新的耦合,实现两者互相渗透和耦合,突出人的主体地位,把技术创新作为载体平台,构建二者的统一整体.同时,这种耦合机制在付诸实践的过程中还要协同好文化建设,促使企业创新理念更好地传播,建立二者互存体系,培养企业的创新能力.
中小企业、人力资源管理、技术创新、耦合
G3 ;C91
广州工商学院院级教科研项目"广东中小企业人力资源管理策略对技术创新能力作用机制研究-基于知识创造视角"科研课题之一
2016-03-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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