海尔在中国与美国的人力资源管理模式对比研究--基于霍夫斯泰德文化维度理论

摘要：

海尔作为世界知名品牌，被众多消费者广泛认知。但在海尔将品牌推向全球的过程中，也遇到了人力资源的跨文化管理所带来的诸多问题。而霍夫斯泰德文化维度理论就是基于跨国公司跨文化研究所得出的结论，因此笔者就文化维度理论在海尔中、美分公司的人力资源管理模式进行简要的探讨和研究。

关键词：海尔、人力资源、霍夫斯泰德、文化维度理论、跨文化

分类号：C93;R77

在线出版日期：2015-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85