国有企业员工培训工作的探索与研究

摘要：

人才资源是企业的第一资源，是企业核心竞争力的重要构成部分，企业要发展，要赢得竞争，就必须培养打造一支优秀的员工队伍。员工培训作为企业人力资源开发的一项关键内容，是企业可持续发展的重要战略。通过培训，才能有效保证员工素质的一致性、员工自身提升与企业发展的协调性。伴随着知识经济时代的发展，信息和知识已成为企业前进的主要推动力量，员工培训已被越来越多的企业所重视。本文通过对国有企业员工培训的现状及存在的问题进行研究，并提出一系列建设性解决方法，希望在建立完善教育培训体系、确保培训效果、优化人力资源配置等方面为国有企业培训工作的开展提供可借鉴的经验和方法。

关键词：教育培训、培训效果、有效途径

分类号：F62;F27

在线出版日期：2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-66,67