国有企业中层管理人员素质测评体系构建研究

摘要：

企业核心竞争力更多体现在其所拥有的人力资本的竞争优势上。在市场化进程中，国有企业如何做到人尽其才、实现人岗匹配对企业而言至关重要。本文首先分析了合格的国有企业中层管理人员应具备的个性特征、职业素质和管理才能等特点，运用胜任力分析法，确定中层管理人员素质测评的关键要素，遵循胜任力模型构建的原则和步骤，构建了包含个性特征、职业素质和管理素质的国有企业中层管理人员素质测评体系。

关键词：中层管理人员、素质测评、胜任力

在线出版日期：2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85