“光改”时期下青岛联通驻地网营销中心绩效考核设计

摘要：

人力资源的开发与利用在企业管理中越来越重要,而绩效考核作为人力资源管理的重点,已经成为企业管理者提高企业管理水平的重要手段.当前,随着通信技术和互联网技术的发展,作为电信运营商提升核心竞争力重要战略之一的光纤改造正在青岛如火如荼的进行着,青岛联通在建设力度和进度上相对于移动和电信领先了一步,这很大程度上是归功于企业重视人员的绩效考核,本文将以青岛联通驻地网经理为研究对象,针对目前绩效考核制定及考核现状,结合光改工作的特点,对驻地网经理的绩效考核进行研究并提供一些有益的思路.

关键词：人力资源、绩效考核、联通

分类号：TN9;F62

在线出版日期：2015-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：153-154