人力资源管理者能力素质认知差异对比研究

摘要：

本研究以能力素质模型为理论基础，采用问卷调查法和访谈法，选择一个样本群体进行人力资源管理专业人才培养情况进行调查，寻找用人单位与学生对能力素质的认知差异，指出人力资源管理专业人才培养模式存在的问题，并针对性的提出建议。

关键词：人力资源管理专业、人才培养、能力素质模型

分类号：F27;TP3

资助基金：四川外国语大学2010年校级教学立项阶段性成果。

在线出版日期：2014-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：93-94