10.3969/j.issn.1673-5889.2014.21.078
员工组织支持感对组织承诺的影响分析
员工感受到的组织支持感降低,就会导致其对企业的组织承诺降低,进而引发员工的频繁跳槽。本文通过分析员工组织支持感对组织承诺的影响,找到其影响路径,并指出提升员工组织承诺对策建议。
员工、组织支持感、组织承诺
R39;R13
2014-09-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
142-144
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10.3969/j.issn.1673-5889.2014.21.078
员工、组织支持感、组织承诺
R39;R13
2014-09-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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