基于角色定位的企业中层管理者培训问题研究

摘要：

随着全球经济一体化的不断深入，企业之间的竞争日益激烈，现代企业之间的竞争已经从资本和技术的竞争，转向人力资源的竞争。如何发挥人才优势，提高企业管理水平成为现代企业建立核心竞争力的重要举措。中层管理者是现代企业发展的中坚力量，既参与企业政策的制定，又负责企业战略的执行，起到承上启下的作用。鉴于此，本文对企业中层管理者人力资源培训进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。

关键词：中层管理、人力资源、培训

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：130-130,131