哈佛模式在企业人力资源管理中的实现

摘要：

哈佛模式的提出深化了人类对自身生产潜力和经济价值的认识。将人力归结为人力资本，明确强调了人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。哈佛模式强调人的智力、素质、道德修养在经济社会发展中的作用，但它把人力资本与非人力资本(实物资本、货币资本)放在同一位置，即人力资本与非人力资本在地位上是等同的。

关键词：雇佣、家族主义、年功

分类号：G64;F2

在线出版日期：2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：128-129