10.3969/j.issn.1673-5889.2014.17.005
基于岗位胜任特征高端服装店长人力资源管理对策
本文主要以高端服装品牌店长岗位作为研究对象,研究分析在网络销售对传统实体服装行业的冲击背景下,以岗位胜任特征理论为基础,高端服装品牌企业管理者如何对核心岗位--店长进行人力资源管理,并提出解决问题的对策。
岗位胜任特征、店长、人力资源管理
G52;G47
2014-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
20-21
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10.3969/j.issn.1673-5889.2014.17.005
岗位胜任特征、店长、人力资源管理
G52;G47
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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