对平衡计分卡与企业战略性业绩评价的研究

摘要：

绩效管理是企业与员工之间双向沟通的过程,它可以改进员工工作中存在的不足,让员工实现更高的绩效目标.文中主要介绍了平衡计分卡业绩评价方法的内容、战略性绩效管理的含义,并以江铜集团为例分析了战略性评价方法所发挥的作用.

关键词：平衡计分卡、评价、战略、财务

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：129