10.3969/j.issn.1673-5889.2013.15.072
探讨战略性薪酬管理体系在企业管理中的设计和效用
21世纪是一个知识经济与人才竞争的时代,企业只有建立一套完善的薪酬管理制度,才能更好的吸引人才、留住人才,并充分调动他们的工作积极性,才能使企业在竞争激烈的市场中脱颖而出.而战略性薪酬管理体系的建立对于现代企业节约生产成本,激励员工,构建企业的核心竞争力具有重要作用.本文主要从传统的薪酬管理体系的弊端入手,主要分析了战略性薪酬体系的具体设计及其效用.
薪酬管理、现代企业、设计、效用
F27;F24
2013-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
114