制造业技术型员工离职影响因素研究——以A企业为例

摘要：

本文以A企业技术员工为研究对象,通过问卷调查得到1 96份有效问卷,采用探索性因子分析、回归分析方法,发现员工离职的因素包括薪酬状况、职业成长度、组织关系、安全与保障、就业机会、流动成本,并且薪酬状况和职业成长度仍是影响员工离职的关键性因素.

关键词：制造业、技术员工、离职

在线出版日期：2013-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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