东南沿海中型民营制造业企业员工心理契约结构研究

摘要：

心理契约的概念提出于20世纪60年代,在此后之后归于沉寂,但是在20世纪的末期,又引起了学界的关注.本文以企业员工与企业组织之间的心理契约结构为核心,在调研了东南沿海四省中型民营制造业企业之后,从心理契约的视角对民营中小企业的管理给出了建议.

关键词：心理契约、员工、组织、民营中小企业

分类号：TH1;F27

在线出版日期：2013-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76