10.3969/j.issn.1673-5889.2012.14.103
煤炭企业薪酬激励机制浅析
本文通过分析传统煤炭企业薪酬激励机制存在的种种弊端,从打破平均主义,建立"以人为本"的薪酬激励机制以及设计战略性薪酬激励机制几个方面提出了自己的几点建议,以期实现煤炭企业与员工双赢的目的。
煤炭企业、薪酬激励机制、弊端、建议
F272.92(企业经济)
2012-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
158-159
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10.3969/j.issn.1673-5889.2012.14.103
煤炭企业、薪酬激励机制、弊端、建议
F272.92(企业经济)
2012-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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