10.3969/j.issn.1673-5889.2012.14.101
浅析跨文化激励
随着跨国公司的发展,跨文化人力资源管理显得尤为重要,尤其是对不同文化员工的激励问题已经成为跨文化人力资源管理的一个重要课题。本文从跨文化激励的角度入手,概述了跨文化激励的前提假设,并且分析了文化对激励的影响以及跨国公司在选择跨文化激励模式时应注意的问题。
文化、激励、跨文化激励
F272.92(企业经济)
2012-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
156-156
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10.3969/j.issn.1673-5889.2012.14.101
文化、激励、跨文化激励
F272.92(企业经济)
2012-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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