10.3969/j.issn.1673-5889.2012.03.043
无为而治思想在人力资源管理中的应用
从富士康12连跳事件引发对人力资源管理的思考,富士康工厂的员工超负荷工作而情绪无法得到宣泄是事件发生的直接诱因,而对员工采取的军事化机械管理是事件发生的深层原因。无为而治是道家思想的精髓,是管理的至高境界,本文把无为而治思想与人力资源相结合,提出如何无为而治,发挥员工的能动性。
富士康、无为而治、人力资源
F240(劳动经济)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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