10.3969/j.issn.1673-5889.2012.02.029
浅谈员工激励性薪酬与业绩管理
随着经济全球化的步伐越来越快,市场竞争日趋激烈,在这种竞争环境中,一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体的效能和绩效。而人作为知识经济下重要的战略资源和企业重要的组成部分,人的工作业绩在企业整体业绩中的作用显而易见。
激励、工资计划、业绩管理
F404.2(工业经济理论)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
48-48
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10.3969/j.issn.1673-5889.2012.02.029
激励、工资计划、业绩管理
F404.2(工业经济理论)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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