10.3969/j.issn.1673-5889.2011.08.056
企业薪酬激励政策实施要点分析
人才在现代企业发展中的重要作用不言而喻.作为留住人才的一个重要手段,企业薪酬制度的设计应当遵循公平合理原则、激励原则、经济效益优先原则和企业战略与薪酬战略协调原则.本文就企业薪酬激励政策的实施要点进行了详细分析.
薪酬激励、人才、原则
F27;F24
2011-08-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1673-5889.2011.08.056
薪酬激励、人才、原则
F27;F24
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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