10.3969/j.issn.1673-5889.2011.02.126
概化理论在企业人事测评中的应用
概化理论是现代心理测量的三大理论之一,它根据测量使用目的以及测量结果推论范围的不同提供多种测量信度指标,进而更好地预测和控制测量误差,提高测量的科学性和有效性.概化理论的测量特点使其在表现性评价中具有显著的优势,因此在企业人事测评中具有重要的应用意义.
概化理论、企业人事测评
F2 ;B84
2011-06-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
191,190
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10.3969/j.issn.1673-5889.2011.02.126
概化理论、企业人事测评
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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