10.3969/j.issn.1673-5889.2010.33.036
绩效管理的过程
对绩效管理过程的五个方面进行了系统的阐述,指出管理者唯有以提高绩效为目的,以企业的战略日标为方向,从企业的整体绩效出发,正确地处理好企业绩效、部门绩效和员工绩效三者之间的关系,并在绩效管理的过程中注重细节,适时改进,才能不断提高企业绩效,使企业步入高绩效发展之路.
绩效管理、过程、系统、适时改进
F27;F2
2011-02-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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10.3969/j.issn.1673-5889.2010.33.036
绩效管理、过程、系统、适时改进
F27;F2
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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