10.3969/j.issn.1673-5889.2010.21.146
实施岗位轮换实现通信企业人力资源有效提升
文章结合通信企业实际,着眼于企业的长远利益和职工职业生涯规划,重点分析岗位轮换对于企业及职工个人的重要意义,以及在实际操作中应该遵循的原则和方法,表明岗位轮换不仅是人力资源管理工作的需要,是打破企业内部隔阂和界限的需要,是职工整体素质提升的需要,更是企业改革发展的需要这一观点.
岗位轮换、通信企业、人力资源
F27;G25
2010-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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