浅析人力资源管理中LGD技术的利用误区

摘要：

LGD(Leaderless Group Discussion)技术起源于二战德国的人才测评法,在20世纪80年代的西方盛极一时.但是,由于东西方文化上的差异,这项技术在中国普及后并没有得到很有效的利用,导致在枝节上产生偏差,实施效果大打折扣.现而今适用于我国的系统、全面、方向性强的LGD应用模式还很少.本文针对这一现象,结合招聘实践,试图提出相应的对策,以便更好的完善的LGD应用模式.

关键词：招聘、LGD(Leaderless Group Discussion)、应用、缺陷

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2010-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：194