10.3969/j.issn.1673-5889.2010.14.016
商业银行战略性业务工资激励效果评价
本文结合某商业银行目前战略性人力费用配置中存在的主要问题,提出对战略业务激励政策的成本收益分析模型,试图通过更为细化的数量手段提高商业银行财务资源分配的科学性,实现财务资源激励的价值最大化.
商业银行、战略业务、财务激励
F83;F27
2010-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
29,27
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10.3969/j.issn.1673-5889.2010.14.016
商业银行、战略业务、财务激励
F83;F27
2010-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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