10.3969/j.issn.1673-5889.2010.09.109
基于岗位评价的薪资方案设计探讨
通过工作分析和岗位评价,确定企业中岗位的相对重要性,从而为薪资分配提供依据,使得薪资分配制度更加科学和合理化,能够奥正起到吸引人才和留住人才的作用.
岗位评价、薪资设计、公平
F27;V37
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
170
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1673-5889.2010.09.109
岗位评价、薪资设计、公平
F27;V37
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
170
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn