10.3969/j.issn.1673-5889.2010.09.050
关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨
随着我国国有经济的迅猛发展,国有企业的绩效考核取得了很大进步,然而由于国有企业自身的特殊性,在考核指标及制度建设等方面还存在许多问题,导致考核效果不佳.因此,本文通过分析绩效考核的意义和作用,针对当前国有企业绩效考核过程中出现的主要问题及原因,提出了绩效管理体系的构建原则与方法.
绩效考核、国有企业、沟通、反馈、管理体系
R95;K20
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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