员工满意度、组织承诺对组织公民行为的影响研究

摘要：

近年来,组织公民行为越来越引起人们的关注.企业都期望本企业发生更多的组织公民行为活动,但是却不知道从哪些方面来实施.本文提出了员工满意度、组织承诺和组织公民行为的关系模型,以西安地区失中型国有企业为调查对象,对员工满意度、组织承诺对组织公民行为的影响做出了实证研究.结果显示,这两个因素对于组织公民行为都有显著的正向影响.

关键词：组织承诺、满意度、组织公民行为

分类号：TU9;TU2

资助基金：陕西省科技厅项目,项目2008kr77;西安市"社发引导一软科学"项目,项目SF080131西安市未央区科技局项目,项目;项目名称:基于价值链的区域科技创新体系构建研究

在线出版日期：2010-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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