10.3969/j.issn.1673-5889.2009.33.047
改制企业竞聘上岗工作方法探讨
竞聘上岗工作是一个企业内部人力资源变改的一种方式,是为适应企业发展对用人方面管理的需要,本文通过竞聘上岗实例来探讨改制企业竞聘上岗的意义、日的、基本方法、方案设计、后续配套管理制及应注意的事项等,对开展企业竞聘上岗工作起抛砖引玉的作用.
竞聘上岗、方法、探讨
TE9;S66
2009-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
77,76
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竞聘上岗、方法、探讨
TE9;S66
2009-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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