10.3969/j.issn.1673-5889.2009.21.037
基于岗位绩效的电力企业中层管理人员薪酬激励设计
中层管理者是电力企业的骨干和连接高层与基层之间的桥梁和纽带,中层管理者的激励对于企业价值的实现起着至关重要的作用,本文以电力行业为例,从岗位绩效的角度探讨了中层管理者薪酬激励的思路与方法.
电力企业、中层管理者、薪酬激励
F27;F2
2009-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
56,55
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10.3969/j.issn.1673-5889.2009.21.037
电力企业、中层管理者、薪酬激励
F27;F2
2009-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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