10.3969/j.issn.1673-5889.2009.06.083
以医院文化为导向的人力资源管理
目前的医院市场已进入质量、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神风貌等融为-体的综合竞争,而这实质上是医院文化之间的竞争.先进的医院文化能够增强医院的发展活力,促进医院在激烈的市场竞争中产生强大的竞争力、生存力和发展力.医院文化导向下的人力资源管理使得医院中资源配置的基础作用和资源管理的效能作用将更加明显.医疗单位需要不断探索和改革,进一步提升医疗单位工作的综合绩效.因此,建立以医院文化为导向的人力资源管理,是提升医院的核心竞争力的一个重要举措.
医院文化、人力资源、管理
TP3;F42
2009-06-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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