10.3969/j.issn.1673-5889.2008.09.146
新劳动合同法──企业人力资源管理的助推器
本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理.新法为企业人力资源管理起到了助推器的作用.
新劳动合同法、人力资源管理、虚拟人才
F2 ;DF4
2008-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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