正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系

摘要：

劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提.企业人力资源管理实践不是孤立的.企业通过与员工签订全面劳动合同,体现企业发展的实力、魄力和潜力.企业以职工的合法权益为本,既有利于实现劳动关系和谐稳定,也有利于增强自身的竞争力.

关键词：劳动合同法、人力资源、管理、关系

分类号：D61;D26

在线出版日期：2008-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：196