10.3969/j.issn.1673-5889.2008.09.078
绩效考核在酒店员工合理薪酬制定中的作用研究
酒店是当今重要的服务行业,酒店员工是酒店服务与管理的直接参与人员,酒店员工的工作状态和工作激情将直接关系到酒店的服务质量与服务水平.薪酬待遇是对酒店员工进行激励的重要手段,合理的薪酬制度有利于激发员工的工作潜力和激情,本文对运用绩效考核进行酒店员工合理薪酬界定进行了探讨.
绩效考核、薪酬、员工
C96;F71
2008-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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