职位薪酬模式研究

摘要：

职位薪酬模式是一种以职位为基础而建立的一种薪酬结构.该模式有利于组织有效的控制薪酬、评估薪酬的内部公平性、衡量组织的薪酬在市场上的竞争力水平、限制组织内部各种偏见和偏好.本文着重分析职位薪酬模式的优缺点、适应条件以及在组织中建立该模式的步骤.

关键词：职位薪酬、薪酬等级、薪酬结构

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43