绩效管理需要”业绩辅导”

摘要：

@@ 哲人说:存在就是合理的.然而,存在的”合理性”,并不能解决现实的不合理性,我们发现在规则的制定和执行之间,仍然存在着巨大的弹性空间,这是我们无法回避的现实.在执行的过程只提及绩效考核,而忽视了业绩管理的整个过程,实际上绩效评价只是管理的一部分.如果只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,面临的将是失败.

机标关键词：绩效管理、合理性、业绩管理、绩效评价、绩效评估、绩效考核、弹性空间、哲人、规则

分类号：S27;R81

在线出版日期：2005-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54