以眼还眼:职场排斥对沉默行为的影响

摘要：

文章基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用.通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析,结果显示:职场排斥正向影响沉默行为;工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用;情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系,还调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系;此外,情绪智力还调节"职场排斥—工作投入—沉默行为"和"职场排斥—感知凝聚力—沉默行为"这两条中介路径.

关键词：社会互动、职场排斥、工作投入、感知凝聚力、情绪智力、沉默行为

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71972132

在线出版日期：2022-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：43-55