员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

摘要：

依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响.结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平.具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强.无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用.

关键词：员工工作家庭边界分割偏好;配偶工作家庭边界分割偏好;员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配;情感平衡;工作投入;响应面分析

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目"中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制"71672031

在线出版日期：2021-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：15-28